职场多数派的突围二本三本学生与起跑线和

记者

武冰聪

编辑1

在大学招生考试中，本科第一批次、本科第二批次，原本体现的是录取时间的先后。随着时间推移，、双一流和二本、三本，却成为了一张张标签，贴在毕业生的身上。本科批次在划分学生学业表现的同时，也成为职场人在求职和晋升中难以逾越的硬件差距。

教育部资料显示，截至年5月1日，全国高等学校共计01所，其中普通高等学校所，含本科院校所、高职（专科）院校所。年2月14日，经国务院批准，第二轮“双一流”建设高校名单公布，共计所院校上榜。在高校中，二本和三本占据了极大的比重。

年，史上最多的万毕业生走出校园，来自二本和三本的学子，就是职场中的大多数。手持二三本毕业证的应届生们，通常会被大厂HR贴上“学历差”的标签。

在这个招聘季，我们采访了三位从二本和三本院校毕业的职场人。有人工作四年，跻身月薪两万元的高收入群体；有人在学历门槛森严的国企晋升成功；也有人凭借自律与努力，用十五年时间成为外企管理层。输在了起跑线的二三本学生，依然可以在职场中实现弯道超车。他们的经验与故事，给正在求职的二三本学子提供了职场突围的更多可能。

盲目的乐观

年，王汉从北京一所三本院校的管理学系毕业，凭借对汽车的喜爱和实习中积累的作品，他入职了一家汽车自媒体公司。今年26岁的他有着四年的从业经验。在一份“对能力要求高于学历”的工作中，一名三本生凭借勤奋和专业快速跻身高薪行列。

在海拔80米的高原，王汉驱车开过泥泞蜿蜒的土路，这是他持续工作的第5天，平均每天长途驾驶5小时。在云南迪庆藏族自治州，一次新车试驾采风活动中，王汉是车队里的一名媒体人。

出差是频繁而密集的。从家去机场前，王汉检查着随身背包里的电脑、手机、云台、收声设备和储存卡，在为期一周的行程里，他需要拍摄上百条素材，并在活动结束后的两天内快速产出5-8分钟的视频，介绍新车性能和驾驶体验。

四年来，王汉习惯了这种“连轴转”的工作模式。“没有周末，出差时可能连续工作七八天，最多的时候一天开七八个小时车。”

在汽车自媒体行业，王汉每个月有近一半的时间在出差，跑活动、拍素材、出镜解说，再回家自己剪辑，偶尔也写写文字稿。勤奋帮助他获得了一份可观的薪水，在北京，王汉每个月净收入大约两万元。

在身边的人看来，从三本非热门专业毕业的王汉发展得不错，在职场中实现了弯道超车。

王汉认为，行业内的学历鄙视链不严重，才可能让他有实现价值的机会，而他能进入这个行业也存在一些早年的机缘。

从上中学开始，王汉就喜欢汽车，桌洞里总藏着两本汽车杂志。同龄的孩子还在游戏中开赛车的时候，他已经在对比德系、日系车的发动机了。上大学后，靠着不错的人缘，他征集来同学朋友的私家车当模特，自己对着镜头讲解车的驾驶体验，在“种草”和“拔草”中乐此不疲。

最初录视频的时候，王汉对剪辑一窍不通。他跟着网上的教程学会了最简单的素材拼接，对视频的要求是“能连在一起就行”。小王浅谈汽车的系列视频发出去，网站上的点击率并不算高，接地气的视频却让一家汽车媒体的老板留了心。

当时这家创业公司只有十来个员工，老板对于能力和热情的要求高过学历。大四时，王汉进入公司实习，赚到了几千块工资。虽然后来因为公司的经营原因，王汉毕业后没有选择转正，但他仍然想进入这个行业。

唯一的一次实习开始前，王汉是迷茫的。从学校的双选会现场来看，他的“出厂设定”将会是进入一家劳动密集型公司，做高重复性、低收入的工作。他不愿意。王汉的父母都在北京郊区的工厂上班，他尊重付出体力劳动的工作，但同时觉得自己在脑子里积累着无穷的想法，还有着在应试教育中没发挥出来的学习技能。他想尝试一些能打开思路的工作。

放弃了春招和秋招之后，王汉拿着毕业证，回到北京远郊区的家里，盯着招聘网站全职找工作。他掰着手指算，“住在家里不用花房租，实习期间赚的钱还能扛俩月”。出生在工薪家庭，王汉的爸妈不富裕，大学毕业没找到工作，饭桌上的谈话氛围总是小心翼翼。

工作并不好找，即使积累了作品，他依然会因为学历碰壁。王汉在招聘网站投简历，不乏HR看好他的工作能力，但一看到毕业院校就没了下文。去一家稍有名气的媒体面试，面试官针对他不够格的四级成绩，当场对他的个人能力提出了质疑。

在王汉看来，当时的他有种“盲目的乐观，盲目自信”。在今天，高考无疑是尽可能公平的人才选拔方式，但对于王汉来说，应试不是他发挥优势的场所。但他仍然有信心。考上三本，他并不认为自己应该觉得抱歉，人生也并不会因此悲观，他更希望在自己感兴趣的道路上努力。

住在郊区，每次出门面试，在地铁上要花上四五个小时，他开始跟自己的精神对话，在网文签约平台写小说，连载了20万字，小赚了一笔钱。毕业三个月后，他凭借自己在汽车方面的专业能力，拿到了一家自媒体的录用函。

在汽车媒体行业工作四年多，王汉攒钱买了辆自己喜欢的车。他很感谢这个行业，给了他进入的机会，看到了职场中更广阔的可能。但他也在隐隐地担心，“一份频繁加班的工作，到了中年，怎么办？”

看见壁垒，然后打碎它

年6月，二本生大楠毕业了。人生第一次步入职场，他就感受到了国企中的学历壁垒。招聘应届毕业生，HR无法依照候选人此前的工作成绩做判断，学历成为了划分人才层次的最直接标准。

会议室里，行长助理宣布了四名新入职管培生的分配去向。大楠和另一名来自普通大学的本科生去往支行，另外两名分别来自、高校的同事，留在规模更大的镇区营业部。

大楠模糊地觉得，是学历把自己给卡住了。他接受安排，但心里多少有点不甘。“营业部承担的业务范围更广，而且人流密集，更容易拿到好绩效，对之后的职业发展有帮助。”

一张二本的文凭，让大楠从上岗的第一天，输在了起跑线上。

面对严格的学历限制，现状并不会在短时间内改变，他选择按部就班学习银行业务，应付各种考试，把功夫花在平时。无论是技能类的数钞票考试或是机考测试，大楠说，他在四名新人中通常都能排在第二名。

下班之后的时间，他买来复习资料，一个人在宿舍里备考基金从业资格证，争取能快速转岗，成为客户经理。

在大楠看来，从重点大学毕业的学霸们，在学习能力上具备优势，但工作中也需要情商和表达能力，他希望自己能在综合表现上做的更好。管培生实行轮岗制度，要求新员工在两年的时间内熟悉公司的各项业务流程。在支行做柜员时，大楠赶上了年底冲开门红，新员工也要向客户营销理财产品冲业绩。大楠提前摸清产品的细节，“有人来窗口办业务，我就会根据他们的存款状况，适当地做介绍。”

大楠自己摸索出一套和客户打交道的准则，适度提醒，态度亲切，不急于求成，最后一招是“如果方便，加个